diff --git a/_posts/2023-10-14-GDG-SUMMIT.md b/_posts/2023-10-14-GDG-SUMMIT.md
new file mode 100644
index 0000000..b8a10e0
--- /dev/null
+++ b/_posts/2023-10-14-GDG-SUMMIT.md
@@ -0,0 +1,420 @@
+---
+layout: post
+title: GDG SUMMIT 2023
+categories: [커뮤니티]
+tags:
+  [
+    구글,
+    구글 개발자 그룹,
+    Google,
+    GDG,
+    Google Developer Group,
+    서밋,
+    summit,
+    커뮤니티,
+    community,
+  ]
+date: 2023-10-20 12:00:00 +0900
+---
+
+지난 10월 14일에 GDG 서밋이 있었다.
+GDG 운영진, 23-24 GDSC 리드, GDE, WTM 을 대상으로 한 행사였다.
+
+링크드인이나 슬랙과 같은 온라인 채널을 통해서 보던 분들을 오프라인에서 만날 수 있었어서 좋았다.
+용기내서 인사 드리고 싶었는데 I 이기 때문에 그러지 못해서 아쉬웠다.
+운영진이 된지 약 5개월 정도 되었는데 그래도 이것 저것 하면서 아는 분들이 조금씩 생기고 있어서 좋은 것 같다.
+
+짧은 네트워킹 후 발표 세션으로 진행되었는데
+커뮤니티 운영 방법, 구글 직원분들의 기업문화/기술동향 관련 내용들로 진행되었다.
+영어 스피킹 공부좀 해야겠다는 것을 다시 느낀 것 같다.
+
+![google-for-startups-campus](/assets/images/2023-10-14-GDG-SUMMIT/google-for-startups-campus.jpg)
+
+![goods-1](/assets/images/2023-10-14-GDG-SUMMIT/goods-1.jpg)
+
+![전체 사진](/assets/images/2023-10-14-GDG-SUMMIT/full-image.png)
+
+같은 대전 GDG 운영자이신 상훈님이 굿즈를 양보해주셔서 회사에 전시해두었다.
+![goods-2](/assets/images/2023-10-14-GDG-SUMMIT/goods-2.jpg)
+
+---
+
+# 간단한 내용 정리
+
+들으면서 끄적댔던 부분들을 살짝 가공해서 정리해본다.
+
+---
+
+# Future of Development
+
+## 4 major identity shifts
+
+- how to define themselves
+- how developers enter the field
+- what developers expect from employers
+- how developers connect with each other
+
+## 개발자란 무엇인가?
+
+개발자의 직무 범위가 확대되고 있음.
+
+- 더 많은 사람
+- 더 많은 직무
+- 더 많은 산업분야
+
+## 나에 대한 소개하기
+
+이전 : x를 전문으로 합니다
+
+현재
+
+- 어떤 문제를 해결하였습니다.
+- 어떤 프로젝트에 기여하였습니다.
+- 어떤 임펙트를 만들었습니다.
+
+## AI 가 있는 시대에서 개발자의 방향은?
+
+AI가 짠 코드를 문제에 맞게 얼마나 최적화 할 수 있을 지
+
+## 커뮤니티의 방향
+
+일반화 된 커뮤니티 에서 특정 분야에 세분화된 커뮤니티로 이동하는 중
+일반화 된 커뮤니티의 경우 가벼운 느낌이였다면 세분화된 커뮤니티의 경우 인맥 형성을 기대하고 참여하게 됨.
+
+## 커뮤니티에 갖는 기대
+
+- 일하는 영역에서 있는 챌린지를 커뮤니티에서 해결할 수 있기를 바람
+- 서로를 지원하고 지식을 공유하고 함께 성장
+
+## 우리 커뮤니티가 나아갈 길
+
+- 커리어 패스 공유하기 (연사)
+- 역할에 대한 구체적인 설명
+
+---
+
+# running stress free events & finding super speakers
+
+katie barnett
+
+## you don't have to just do talks
+
+- what works for your audience?
+- what events do you enjoy?
+  - hackathons
+  - panel discussions
+  - campaigns
+  - event in holidays
+
+## online, offline or hybrid?
+
+if you are going to go hybrid, make sure you think about your online attendee experience
+
+## running repeatable events
+
+### Consistency is Key
+
+### Plan out your year
+
+- group goal
+- take into account busy/quiet times
+- rotate role
+
+### use a runsheet
+
+### welcome with a mc & intro presentation
+
+- who is new here? welcome
+- agenda , upcoming event
+
+### code of conduct
+
+it should be event in every event
+
+### track the data
+
+## Finding Speakers
+
+- who do you already know?
+- ask for speakers at each event
+- Nurture frequent attendees
+- Identify frequent question askers
+- stalk them at drinks post event
+- lock them in with a speaker form
+
+## make it easy
+
+- flexible talk lengths
+- offer choice of taking questions
+- question moderating
+- test the equipment prior to the event
+- get a copy of the slides as backup
+
+## Speaker Mentoring
+
+- Anyone can do it
+- Via Google Meet or in person
+- As close to real conditions as possible
+- Preview slides prior
+- Track time in sections & take notes
+- usually two sessions
+
+## Other Ideas
+
+- GDSC groups & GDG - let's collaborate
+- Format other than formal talks
+- Lead by example with diversity
+- Be flexible with topics & slide theming
+- Recommend backup videos of demos
+
+## Attract attendees
+
+---
+
+# 구글 엔지니어들의 개발 및 협력 방법
+
+jeemin shin - 구글 서치 팀
+
+## Planning
+
+### Team OKR planning prioritization
+
+OKR : Objectives and key results
+
+> 목표와 성과 지표
+
+구글은 OKR을 세워서 업무를 진행함.
+
+연간, 분기간 계획이 세워지고
+그에 따라 그룹 레벨, 팀 레벨 목표를 세움.
+
+OKR은 우선순위를 나눠서 관리함 (prior : p0 p1 p2)
+
+OKR을 세울때에는 '달성했는가?' 에 대한 답이 명확하게 나울 수 있도록 세워야 함.
+
+org level OKR에 따라 팀 내부적으로 목표를 기획하고 리드에게 검토받고 ok 되면 진행함.
+
+### Individual expectations setting
+
+- Discuss with managers
+- Should be aligned with their level(개발자 별로 레벨이 있음), interest, career path
+
+### OKR scoring
+
+- after each quarter retrospective
+  평가에 들어가는 건 아님.
+  앞으로 어떻게 더 플랜을 잘 할 수 있을지에 집중함.
+
+## How do work together
+
+- code review
+
+  - unit
+  - code owner
+  - readability
+
+- design review
+- feedback
+
+  - manager
+  - peer
+  - googlegeist(회사 차원)
+
+- meeting
+  - 1:1
+    - weekly/biweekly with managers
+    - 1:1 신청하는 것을 이상하게 생각하지 않음.
+      - 우리 팀이 아니더라도 내가 이야기 하고 싶은 분께 요청드리기도 함.
+  - Team meetings
+  - Chat
+  - Daily stand-up
+  - Review meetings
+
+## how to we work together across the world?
+
+뭘하던 글로벌 기능을 먼저 개발함.
+
+## L3, L4, L5
+
+L3: direct technical contributions
+L4: larger, independent technical contributions
+L5: influence beyond themselves
+
+L6, L7 ...
+
+레벨이 지나감에 따라 업무 내용/비중이 바뀌었다는 것을 보여주심.
+개발에 더 집중할 수도 매니저로 넘어갈 수도 있다고 설명해주심.
+
+> 이 세션을 들으면서 질문 답변에서 나온 부분 중 하나가 기억에 남아서 공유해보면  
+> 구글 검색 ux의 변경 사항에 대한 질문이 나왔었는데, 아무래도 구글이라는 조직이 굉장히 큰 조직이기 때문에 발표자 분께서 구글 서치 팀 이라고 해도 구글 서치에 대한 모든 진행 사항을 알 수는 없고 (대략적인 부분은 알 수 있을 수 있겠지만), 본인 팀이 진행하는 프로젝트와 관련된 부분에 대해서만 안다 하셨던 것이 기억에 남는다.
+
+---
+
+# Leadership Skill
+
+Taewon Kim
+
+비즈니스 리더 + 개인의 성숙함
+
+## Leadership & smart working - 우리에게 삼각돛이 있는가
+
+사각돛 : 순풍으로 전진 → Re defining
+삼각돛: 역풍도 활용해 전진 : 베르누이 원리
+
+- 확장성
+- 공감
+- 신뢰
+- 진정성
+
+## 어떤 인재가 조직에 가장 필요한 인재인가?
+
+### 1. 다른 사람을 인재로 만들어주는 사람 (flow culture)
+
+cash와 knowledge 의 교집합 = flow (박아두면 안됨, 흘러야함)
+조직안에서 knowledge flow도 흘러야함.
+
+구글에서는 자유롭게 질문 할 수 있음.
+이메일 보내면 같은 분야에 있는 분들이 해당 질문에 대해서 답변해줌, 질문자는 답변자에게 보너스 보내줄 수 있음 (Peer Bonus, 구글 돈으로)
+
+steal with pride : 모르는게 있을 때 모른다고 이야기  
+모르는게 있다고 하면 일 못하는 사람인가? → x  
+문제 해결에 집중 하는 사람
+
+좋은 성과를 내는 팀들 : 심리적 안정감이 있는 팀
+
+### 2. 심리적 안정감을 만들어 내는 사람
+
+**Transparency at Google**  
+TGIF : 구글이 매주 목요일 오후에 1시간 30분가량 진행하는 전체회의(타운홀 미팅)  
+리더는 질문을 선택할 권리가 없음. 답할 의무만 있음.  
+voting을 통해 우선순위 정함
+
+**mindset definitions**
+
+- enterprise
+- empathy
+- innovation
+
+**empathy mindset**  
+누군가에게는 정말 자랑스러운 존재이고 싶은 우리
+
+강인 사람 만의 팀이 되는건 안된다.
+항상 리더십의 관점에서 보자.
+
+사람들은 욕망을 이야기 한다.
+but, 진정으로 하고싶으면 하고 있었어야 한다.  
+어떻게 하면 xx 할 수 있을까요? → 하지 않고 질문하는 건 늦음
+
+자리가 사람을 만든다 vs 자리가 그 사람을 보여준다.
+후자라고 생각.  
+리더가 되면 가지고 있던 포텐셜이 폭발해야함.  
+왜 그 자리에 있을수밖에 없는지 증명
+
+진정성 : value x action x time
+
+리더는 무엇을 안할것인가 빠르게 정해줘야 함.
+근데 추가해주는 역할이 되기 쉬움
+
+오너십 : 좋은 문제를 발견하는 능력  
+일에 대한 태도가 진심일 때 발견되는 경우가 많음.
+
+---
+
+# Driving new Generative AI with Google Cloud
+
+David(Taeboem) Kim
+
+왜 LLM이 핫해졌는가
+
+emergent abilities  
+의도하지 않았던 특성을 가지게 됨.
+
+> 이 세션은 AI 관련 세션이라 열심히 들었음.
+
+---
+
+# Be Understood, Everywhere
+
+Yongmin cho
+Communication/IR
+
+내 메시지를 정확하게 전달 해야 한다.
+사람은 서로 기준이 다르다.
+outcome을 확실하게 이야기 해야 내가 바라는 방향으로 진행될 수 있다.
+
+- clear : 명확해야 함
+- user friendly : Be understood with user pov narrative
+- goal oriented : 성과가 있어야 함
+
+클리어 하게 문제를 제기해라.
+
+4분면 axis는 직관적이지 않음. (장난치기 좋음, 생각보다 어필이 되지 않음)  
+'업계 1위와 비교했을 때 어떻다' 를 보여줘라.
+
+쉬운걸 반복적으로 설명하는게 좋다.  
+복잡한걸 한번에 하려고 하는 것은 우리의 욕심이다.
+
+(영화 포커스) - 7번 어필해야 함
+
+소비자 관점에서 생각해라
+
+measurement 를 꼭 해라
+
+intrinsic motivation을 세워라.
+
+- i want to win medals (x, extrinsic motivation)
+- i want to reach my full potential (o, intrinsic motivation)
+
+성공은 linear 하지 않다.  
+커뮤니케이션을 많이 해야한다. (피드백을 많이 받아야 한다.)
+
+---
+
+# next 2023
+
+andy kim
+
+embedding for text & image : vector
+
+Retrieval-Augmented Generation  
+할루시네이션 방지?  
+실제 데이터와 엮음.
+
+ground services
+grounding : private data  
+→ 더 정확한 데이터 제공 가능
+
+> 이 세션은 AI 관련 세션이라 열심히 들었음.
+
+---
+
+# Data 그리고 Machine Learning
+
+daniel kim
+
+BQML (BigQuery ML)
+빅쿼리에서 ML을 사용할 수 있음.
+
+모델을 바꾸지 않고 데이터만 건드려줘도 성능이 개선될 수 있다.
+
+알고리즘 마다 어떻게 데이터를 가공해야 더 빠른지가 다름
+
+automl : 마법 같지만 데이터 전처리를 잘 해줘야 함.
+
+onnx : Open Neural Network Exchange의 줄인 말로서 이름과 같이 다른 DNN 프레임워크 환경(ex Tensorflow, PyTorch, etc..)에서 만들어진 모델들을 서로 통합
+
+biglake : 바이너리 데이터 분석
+
+---
+
+# why data is important for us : and what you can do to help us to help you
+
+구글에서 커뮤니티 프로젝트에 투자하는 이유
+
+커뮤니티에 제공되는 서포트
+
+- financial support
+- speaker travel : 발표자
+- upskill : 커뮤니티 행사 개선 방향 제공
+
+개발자들이 구글의 최신기술, 제품에 대해 알게 하기 위함.
diff --git a/assets/images/2023-10-14-GDG-SUMMIT/full-image.png b/assets/images/2023-10-14-GDG-SUMMIT/full-image.png
new file mode 100644
index 0000000..35a6ff0
Binary files /dev/null and b/assets/images/2023-10-14-GDG-SUMMIT/full-image.png differ
diff --git a/assets/images/2023-10-14-GDG-SUMMIT/goods-1.jpg b/assets/images/2023-10-14-GDG-SUMMIT/goods-1.jpg
new file mode 100644
index 0000000..47d832a
Binary files /dev/null and b/assets/images/2023-10-14-GDG-SUMMIT/goods-1.jpg differ
diff --git a/assets/images/2023-10-14-GDG-SUMMIT/goods-2.jpg b/assets/images/2023-10-14-GDG-SUMMIT/goods-2.jpg
new file mode 100644
index 0000000..c9216c8
Binary files /dev/null and b/assets/images/2023-10-14-GDG-SUMMIT/goods-2.jpg differ
diff --git a/assets/images/2023-10-14-GDG-SUMMIT/google-for-startups-campus.jpg b/assets/images/2023-10-14-GDG-SUMMIT/google-for-startups-campus.jpg
new file mode 100644
index 0000000..d1d0084
Binary files /dev/null and b/assets/images/2023-10-14-GDG-SUMMIT/google-for-startups-campus.jpg differ
diff --git "a/category/\354\273\244\353\256\244\353\213\210\355\213\260.md" "b/category/\354\273\244\353\256\244\353\213\210\355\213\260.md"
new file mode 100644
index 0000000..5c859dd
--- /dev/null
+++ "b/category/\354\273\244\353\256\244\353\213\210\355\213\260.md"
@@ -0,0 +1,4 @@
+---
+layout: category
+title: 커뮤니티
+---